En respuesta a rafi_6997071
El problema es una putada, pero...
Mira yo soy empresario y te voy a explicar como veo tu problema desde mi punto de vista.
Mi secretaria es madre soltera, ahora que empieza el colegio tiene que salir a la 1:00 porque todavia no hay comedor, cuando el niño esta malo no viene a trabajar y en verano tiene jornada continuada con una hora menos para poder atenderle.
Estoy contenta con ella, pero todos estos temas pues en fin, como puedes entender no me hacen mucha gracia. Trato de que concilie su vida personal con el trabajo y aunque para mi seria mas facil tener una persona soltera, asumo que la gente necesita siempre una oportunidad.
El problema realmente es la desigualdad latente en la sociedad. Normalmente cuando el niño se pone malo quien se va a casa es la mujer, nunca el hombre. Cuando hay cualquier problema en la casa la que sale del trabajo para arreglarlo es la mujer, nunca el hombre. No digo que este sea tu caso, pero como es la generalidad pues el empresario lo tiene en cuenta.
No justifico su comportamiento, pero debes tener en cuenta su punto de vista, que viene provocado por la forma de comportarse de la propia sociedad.
Vuelvo a insistir que no digo que sea tu caso, pero lo que yo haria serian 2 cosas:
1. Mentir sobre si tienes o no hijos. Esto te puede parecer una tonteria pero realmente si tu eres buena en tu trabajo y una vez estes integrada en la empresa (repito si tu eres buena) al empresario no le importaria en absoluto que hubieras mentido en eso, ademas le podrias argumentar porque lo has echo y yo en mi caso lo entenderia. Ten en cuenta que lo que un empresario quiere es una persona que solucione cosas, no una persona que de problemas. Si tu haces muy bien tu trabajo que mas le da si tienes o no tienes hijos. Tambien puede pasar que se enfade y te despida, pero que habras perdido, habras trabajado durante un tiempo y ademas te tendra que pagar una indemnizacion por despido, es imposible demostrar que tu dijiste o no dijiste que tenias hijos en una entrevista.
2. Cuando salga el tema de si tienes hijos, explicarle al empresario (con toda la firmeza posible) que en ningun caso tus hijos supondran un problema para el desempeño de tu trabajo, que tu madre esta siempre disponible por si pasa algo o que tu marido tiene un trabajo que le permite salir siempre que es necesario para atender cualquier cosa de tu hijo. Que le quede totalmente claro que tus hijos no van a influir en su empresa.
Espero haber sido de ayuda.
Gracias por contestar tan rápido.
Me sabe mal negar a los niños, ya que me lo preguntan directamente, así que yo expongo tu segundo caso. Es decir, les digo que no son ningún problema, que tengo una madre que se ocuparía de llevarlos al cole y si se ponen malitos mi marido se queda con ellos, ya que tiene un trabajo superflexible (es verdad).
Aún así, comprendo que el negocio es el negocio y miran lo mejor para ellos, aunque me hagan la puñeta.
Bueno, a ver si mi próximo post es que ya he encontrado un buen trabajo (o que me ha tocado la loteria, que para el caso es lo mismo)
